2017年全球酒店集團(tuán)CEO薪酬大盤(pán)點(diǎn) 哪家最高? - 酒店資訊-輝視資訊_旅游及大住宿業(yè)專(zhuān)業(yè)媒體 - 輝視-旅游及大住宿業(yè)門(mén)戶
新聞來(lái)源：宏輝智通 發(fā)布日期：2018-10-18 瀏覽次數(shù)：3689如果想做到項(xiàng)目管理者一般需要1-5年，部門(mén)管理者需要3-10年，高層管理者級(jí)別則需要10年以上的奮斗與堅(jiān)持。
薪資是一個(gè)既不方便與同事提，又暗中好奇的一件事兒。一家酒店集團(tuán)，CEO工資高了，員工工資也不會(huì)低到哪兒去。我們不妨八卦一下，2017年，知名國(guó)際酒店集團(tuán)的CEO們，誰(shuí)的薪資最高。
CEO們的薪資現(xiàn)狀
連續(xù)四年來(lái)，永利度假村(Wynn Resorts)的聯(lián)合創(chuàng)始人Steve Wynn的薪酬都是所有酒店首席執(zhí)行官中最高的。這位聲名狼藉的賭場(chǎng)大亨在今年早些時(shí)候因?yàn)楸恢缚匦则}擾而辭職，但他依然收到了2017總計(jì)3450萬(wàn)美元的年薪酬，這個(gè)工資是永利度假村公司普通全職員工平均工資的777倍。
與其他酒店業(yè)的CEO相比，Steve的薪酬數(shù)字雖然令人吃驚，但與他在前幾年的表現(xiàn)一致，盡管去年的薪酬確實(shí)比前一年增加了近640萬(wàn)美元。2016年，他的總薪酬接近2820萬(wàn)美元，2015年約為2070萬(wàn)美元，2014年為2530萬(wàn)美元。
Steve并不是唯一一位在2017年獲得財(cái)務(wù)上成功的酒店CEO。拉斯維加斯金沙集團(tuán)(Las Vegas Sands) CEOSheldon Adelson在2017年獲得了2,600萬(wàn)美元的總薪酬，其次是Steve的繼任者、現(xiàn)任永利度假村(Wynn Resorts)首席執(zhí)行長(zhǎng)兼首席財(cái)務(wù)官M(fèi)att Maddox，后者獲得了2480萬(wàn)美元的收入。
不過(guò)一直以來(lái)，涉足博彩行業(yè)的集團(tuán)CEO們始終能得到比單獨(dú)經(jīng)營(yíng)酒店的集團(tuán)CEO更高的報(bào)酬，在2017年，這依然是顛撲不破的“真理”，不同于永利、拉斯維加斯金沙，在僅僅只做酒店的集團(tuán)中，獲得最高薪資的是希爾頓的CEO——Chris Nassetta，他在2017年獲得了近1,880萬(wàn)美元的收入。
全球酒店業(yè)咨詢(xún)公司Aethos Consulting Group的董事總經(jīng)理兼首席執(zhí)行長(zhǎng)Keith Kefgen說(shuō)，總體而言，大多數(shù)酒店業(yè)的CEO們?cè)?017年會(huì)看到他們的薪酬增長(zhǎng)，這其實(shí)是行業(yè)實(shí)力的一個(gè)指標(biāo)。
Kefgen同樣指出，2017年酒店業(yè)對(duì)CEO的短期和長(zhǎng)期激勵(lì)措施的增長(zhǎng)表明，“去年酒店業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)相當(dāng)穩(wěn)健。”他說(shuō)，短期激勵(lì)措施平均增加到85萬(wàn)美元，這比酒店CEO的平均底薪高出一倍多。平均長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的平均工資是基本工資的2.5倍，與去年同期相比上漲幅度非常明顯。
在2017年，僅運(yùn)營(yíng)酒店的集團(tuán)CEO們的總薪酬出現(xiàn)了大幅減少，其中包括美高梅度假集團(tuán)首席執(zhí)行官 James Murren、凱悅首席執(zhí)行官M(fèi)ark Hoplamazian、Choice酒店首席執(zhí)行官Pat Pacious、前洲際酒店集團(tuán)首席執(zhí)行官Richard Solomons、以及雅高酒店首席執(zhí)行官Sebastien Bazin。
值得注意的是，CEO薪酬的地區(qū)差異依然存在。歐洲酒店的CEO們的薪酬明顯比美國(guó)的CEO要少。凱悅的CEO，管理著600多家酒店的投資組合，在2017年的收入接近990萬(wàn)美元，而雅高酒店集團(tuán)的CEO，他的酒店投資組合包括近4300家酒店，僅僅獲得了190萬(wàn)美元的收入。
“高管薪酬存在地域限制，”Kefgen說(shuō)。他還指出，洲際酒店可以考慮支付其CEO Keith Barr更多，因?yàn)?ldquo;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要挖它去美國(guó)公司工作，支付他現(xiàn)在三倍的工資，而不是在特朗普?qǐng)?zhí)政時(shí)期一般來(lái)美國(guó)的外國(guó)人都需要擔(dān)保、獲得工作證及走所有這些流程那么復(fù)雜。”
CEO人事變動(dòng)影響薪資
2017年，酒店高管領(lǐng)導(dǎo)層的巨大變化可能有助于解釋為什么Choice酒店的Pacious和洲際酒店的Solomons收入相對(duì)較少。洲際CEO Richard Solomons辭職，并于今年7月被Keith Barr取代。同年秋季，在精選酒店長(zhǎng)期擔(dān)任CEO的Stephen Joyce從公司離職，Pat Pacious之后繼任，比原計(jì)劃擔(dān)任公司新CEO提前幾個(gè)月。
Kefgen表示，雖然CEO職位的變化是意料之中的，但他指出，在過(guò)去的兩年里，CEO的薪酬水平出現(xiàn)了“異常的變化”，這“比他在過(guò)去20年里對(duì)酒店CEO薪酬的研究中出現(xiàn)的變動(dòng)都要大得多”。
盡管Maddox 在2018年成為永利度假村的首席執(zhí)行官，但他2017年的巨額薪酬方案遭到公司大股東、聯(lián)合創(chuàng)始人Elaine Wynn的質(zhì)疑。在今年4月的一封股東信中，Elaine要求廢除董事會(huì)長(zhǎng)期董事John Hagenbuch的投票權(quán)。她認(rèn)為Maddox的薪酬在能力尚未得到印證之前過(guò)高，傳達(dá)出永利度假村董事會(huì)管理公司非常隨意的作風(fēng)一直沒(méi)有改變的看法。
Elaine還寫(xiě)道，近年來(lái)，股東和代理顧問(wèn)一再批評(píng)該公司高管薪酬與業(yè)績(jī)不相關(guān)的做法。此外，支付給Steve Wynn的高額薪酬，在2015年被質(zhì)疑。
CEO的薪酬支付比率
今年是美國(guó)證券交易委員會(huì)要求各公司報(bào)告CEO與員工的薪酬比率的第一年。
在永利的案例中，CEO的收入是他全職員工的777倍。在希爾頓酒店，Nassetta的收入是員工的325倍。
值得關(guān)注的是，CEO薪酬比率的報(bào)告是否等于股東的加薪建議？Kefgen并不認(rèn)為這對(duì)ceo的薪酬會(huì)有很大影響。
Kefgen說(shuō):“要弄清楚一個(gè)酒店的CEO要比他的普通員工多掙多少錢(qián)，并不需要大量的數(shù)學(xué)知識(shí)。”“政府希望關(guān)注普通民眾，制定這樣的政策，但除非他們說(shuō)你不能給CEO的薪酬超過(guò)普通員工的多少倍，否則公司永遠(yuǎn)不會(huì)這么做。”
簡(jiǎn)而言之，他認(rèn)為，CEO的薪酬比率是政府試圖“讓負(fù)面輿論使集團(tuán)感到內(nèi)疚”的一種嘗試，最終，人們不會(huì)“看到它影響高管薪酬”。
2017年上市酒店CEO薪酬到底如何？
普通員工薪酬水平
看過(guò)CEO的薪資，肯定很多小伙伴也好奇，動(dòng)輒CEO工資是普通員工好幾倍，酒店的普通員工工資水平到底怎么樣？不妨看看這份報(bào)告。
從《Kelly Services 2017 中國(guó)區(qū)薪酬指南》中發(fā)現(xiàn)需求最大的分別是：市場(chǎng)銷(xiāo)售、餐飲、總經(jīng)理及其他管理高層。而據(jù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)深入調(diào)研，了解了北京、上海、廣州、深圳、港澳的國(guó)際奢華五星酒店，包括麗思卡爾頓、半島酒店、文華東方、凱賓斯基、四季、柏悅、希爾頓、香格里拉等國(guó)際品牌酒店的部分崗位，總結(jié)了一份2017年3月國(guó)內(nèi)一線城市國(guó)際奢華五星酒店的薪酬水平統(tǒng)計(jì)（如下表）。
有的人說(shuō)，酒店工作薪酬低、待遇差、晉升難，但其實(shí)只是你沒(méi)有進(jìn)入高端的國(guó)際化酒店，沒(méi)有選擇真正適合自己發(fā)展的崗位，沒(méi)有在入職之前提升好自己的專(zhuān)業(yè)技能、外語(yǔ)能力和經(jīng)驗(yàn)技巧，沒(méi)有在培訓(xùn)或做基礎(chǔ)崗位的時(shí)候都不斷學(xué)習(xí)與積累，最后一點(diǎn)，沒(méi)有堅(jiān)持。從薪酬統(tǒng)計(jì)表中不難發(fā)現(xiàn)，如果想做到項(xiàng)目管理者一般需要1-5年，部門(mén)管理者需要3-10年，高層管理者級(jí)別則需要10年以上的奮斗與堅(jiān)持，當(dāng)然，薪酬與待遇也會(huì)隨著崗位的晉升，不斷翻倍增長(zhǎng)。